Praca w księgowości
Dołącz do naszego zespołu!
Szukasz stabilnej i satysfakcjonującej pracy dla księgowego? A może jesteś księgową poszukującą nowych wyzwań zawodowych? Nasza firma oferuje atrakcyjne możliwości rozwoju kariery w dynamicznym środowisku księgowości!
Dlaczego warto wybrać SBRK Biuro Rachunkowe?
Nowoczesne narzędzia:
Pracujemy na najnowszych wersjach oprogramowania enova365 oraz Comarch Optima, zapewniając efektywne i komfortowe środowisko pracy.
Rozwój zawodowy:
Oferujemy regularne szkolenia i możliwość poszerzania kwalifikacji, aby nasza kadra była zawsze na bieżąco z aktualnymi przepisami i trendami w branży.
Przyjazna atmosfera:
Tworzymy zgrany zespół profesjonalistów, w którym każdy może liczyć na wsparcie i wymianę doświadczeń.
Kogo szukamy?
Idealni kandydaci na stanowisko księgowego lub księgowej w naszym biurze to osoby, które:
- Posiadają doświadczenie w pracy z systemami enova365 i Comarch Optima
- Cechują się skrupulatnością i dokładnością w wykonywaniu obowiązków
- Są otwarte na ciągłe poszerzanie wiedzy z zakresu księgowości i podatków
- Potrafią efektywnie współpracować w zespole i komunikować się z klientami
Jeśli odnajdujesz się w tym opisie i szukasz pracy dla księgowego, która pozwoli Ci rozwinąć skrzydła, nie czekaj – dołącz do nas!
Jak aplikować?
Jeśli jesteś zainteresowany/a pracą dla księgowej w naszym biurze, prześlij nam swoje CV wraz z listem motywacyjnym W temacie wiadomości wpisz: „Praca dla księgowego – [Twoje imię i nazwisko]”.
Czekamy na Twoje zgłoszenie i możliwość poznania Cię osobiście! Razem możemy tworzyć przyszłość nowoczesnej księgowości.
Jak wygląda wdrożenie nowego pracownika w Biurze rachunkowym SBRK?
Przygotowanie przed pierwszym dniem:
- Przygotowanie stanowiska pracy (komputer, dostępy do systemów)
- Przekazanie niezbędnych dokumentów (regulamin pracy, polityka bezpieczeństwa)
- Wyznaczenie mentora/opiekuna
Pierwszy dzień:
- Powitanie i przedstawienie zespołowi
- Omówienie struktury firmy i zespołu
- Zapoznanie z infrastrukturą zdalną
Pierwszy tydzień:
- Szkolenie z wewnętrznych procedur i standardów księgowych
- Zapoznanie z używanym oprogramowaniem księgowym
- Przydzielenie pierwszych, prostych zadań pod nadzorem mentora
- Codzienne spotkania z mentorem w celu omówienia postępów i wątpliwości
Pierwszy miesiąc:
- Stopniowe zwiększanie zakresu obowiązków
- Szkolenia z specyficznych obszarów księgowości (np. podatki, sprawozdawczość)
- Włączanie w pracę nad rzeczywistymi projektami klientów
- Cotygodniowe spotkania z przełożonym w celu oceny postępów
Kolejne miesiące:
- Samodzielna praca nad przydzielonymi klientami
- Udział w wewnętrznych szkoleniach i warsztatach
- Regularne oceny wyników pracy
- Identyfikacja obszarów do rozwoju i planowanie szkoleń
Po 3-6 miesiącach:
- Kompleksowa ocena pracownika
- Ustalenie długoterminowej ścieżki rozwoju
- Ewentualne zwiększenie zakresu odpowiedzialności
Ciągłe działania:
- Regularne spotkania zespołu i wymiana wiedzy
- Zachęcanie do samorozwoju i zdobywania certyfikatów
- Monitorowanie zmian w przepisach i zapewnienie aktualności wiedzy